Ce matin, je suis allé faire une prise de sang. Et cela m'a rappelé qu'on pouvait refuser un emploi à un candidat parce qu'il avait le mauvais groupe sanguin.
Du moins c'était le cas au Japon il y a encore quelques années. Mais l'employeur a toujours le droit de demander à un futur employé son groupe sanguin.
Pourquoi ? Car une croyance répandue dans le pays veut que le groupe sanguin détermine le caractère, les qualités et défauts qui vont avec.
Là bas, c'est un peu l'équivalent de l'horoscope, du Disc, du MBTI, du Big 5, et autres outils censés cernés votre personnalité.
Demander son groupe sanguin est donc une question assez banale au pays du soleil levant.
Au point qu'on peut aussi le trouver renseigné sur les sites de rencontres.
Dans les magazines consacrés aux vedettes locales, il n'est pas rare que le groupe sanguin soit mentionné de la même façon.
Voici les principales caractéristiques attribuées aux différents groupes :
- Groupe A : sérieuses, méticuleuses, honnêtes, calmes, responsables et gentilles, entre autres, têtues, anxieuses et conservatrices.
- Groupe B : créatives, flexibles, passionnées, volontaires, optimistes, rebelles, distraites, souvent égoïstes, trop impulsives et parfois irresponsables.
- Groupe AB : sociables, flexibles, rationnels, emphatiques, distants, étourdis et versatiles.
- Groupe O : ambitieux, passionnés, généreux, autonomes, arrogants, froids, parfois jaloux.
Les candidats du groupe O sont les plus recherchés, car ils feraient preuve de plus d'ambition , et que l'absence d'antigènes les exposeraient moins à des virus : ils seraient donc plus présents en entreprise.
Je suis AB, mais je ne me reconnais qu'à moitié dans la description… Je vous laisse voir si cela colle mieux pour vous.