Il y a deux types de gens. Ceux qui jugent les gens par rapport à ce qu'ils font. Et les autres qui jugent les gens sur ce qu'ils sont.
Les gens qui jugent les autres par rapport à ce qu'ils font, en général :
- sont ouverts, curieux,
- ils doutent,
- ils apprécient les compétences, les résultats,
- ils valorisent l'effort,
- ils sont pragmatiques et prêts à changer d'avis sur une question si on leur prouve qu'ils se trompent,
- ont une approche modeste et préfèrent faire profil bas et écouter les experts quand ils ne maitrisent pas un sujet,
- préfèrent fonctionner en mode projet plutôt qu'en suivant une hiérarchie, des processes,
- aiment remettre en question l'ordre établi.
Les gens qui jugent les autres par rapport à ce qu'ils sont, en général :
- sont pétris de certitudes,
- s'attardent sur le statut social, les titres, les origines,
- ont un problème avec la nuance, la réalité et les faits,
- préfèrent les postures morales au débat qui permet de progresser,
- sont rarement raccords entre leurs propos et leurs actes,
- aiment bien ranger les gens dans des cases,
- parlent avec d'autant plus de convictions et de forces de sujets qu'ils ne les maitrisent pas ou mal,
- veillent à ce que leur pré carré ne soit pas menacé même si ça va contre l'intérêt de leur entreprise,
- jugent les posts en fonction de l'illustration, de la 1ère phrase ou de l'auteur, sans vraiment lire le reste,
- préfèrent être dans le camp du "bien", même si cela revient à défendre des idées fausses, stupides ou nuisibles.
J'ai beaucoup de mal avec cette 2ème catégorie.
Dans une entrerprise, ou toute autre organisation, c'est ce type de personnalités qui va faire de la "politique", bloquer des projets, empêcher de la création de valeur, en retardant l'émergence de solutions efficaces à des problèmes donnés.
Parce que la réalité doit se fondre dans leur cadre mental. Et pas l'inverse.
On connait le résultat.