Je croyais qu’il suffisait de travailler pour réussir. En fait il suffit de se faire adopter par un chef d’entreprise japonais.
Niveau croyances limites je m’imaginais que la réussite professionnelle passait forcément par des études, de la prise de risque, poster tous les jours sur LinkedIn…
Et je suis tombé sur une statistique japonaise : au Japon 98% des adoptions sont des adoptions d’adulte.
3 explications :
1️⃣ la population vieillit, il y a moins d’enfants,
2️⃣ pour la forme, des familles adoptent le mari de leur fille, afin de transmettre à un héritier mâle (le patriarcat n'est pas mort),
3️⃣ et ce qui nous intéresse, des chefs d’entreprises n’ont pas forcément d’héritier à qui transmettre leur société et préfèrent transmettre que vendre.
Le procédé concerne aussi les très grosses sociétés.
Par exemple le dirigeant actuel de Suzuki est le 4ème fils adopté à diriger la société.
C’est aussi le cas chez Canon, Kikkoman (la sauce soja de tes sushis), Toyota.
Comment faire pour rencontrer un chef d’entreprise japonais et se faire adopter ?
Rien de plus simple : il existe des sociétés de rencontre spécialisées.
Ce sont en gros des agences de recrutement spécialisées sur l’adoption de candidats au profil professionnel adéquat.
Mais pas que.
Certaines sont aussi des agences matrimoniales : il n’est pas rare que, pour préserver les formes là encore, une des conditions soient d’épouser la fille du dirigeant, pour renforcer les liens familiaux.
Voilà, tu sais désormais comment en partant sans rien et célibataire devenir un CEO respecté avec femme et enfants.
Le meilleur investissement que tu peux faire sur toi-même c’est peut-être d’apprendre le Japonais ?