Le salariat c'est comme le mariage : ce n'est pas quand tout va bien qu'on sait qu'on est fait l'un pour l'autre, c'est quand on traverse des tempêtes. Horaires et vacances flexibles et choisis, management horizontal et “libéré”, tables de ping-pong, voire salaire autodéterminé… Qui n’en rêve pas chez les salariés ?  De temps en temps je vois passer des posts d’entreprises qui se vantent des avantages qu’elles offrent à leurs collaborateurs. Génial, mais ce sont généralement des boites qui ont de la trésorerie et qui “performent”. La question intéressante c’est : “Que va-t-il se passer le jour où le vent va tourner ?”. 👉 Le management sera-t-il toujours aussi cool et libéré ? 👉 Les vacances et horaires seront-ils toujours aussi flexibles ? 👉 Pourrais-je continuer à choisir mon salaire ? Être sympa quand tout va bien c’est facile. Mais quand il faut avoir des résultats et rapidement le management, notamment, peut connaitre des revirements brusques. Le mouvement de retour au bercail des télétravailleurs vers l’entreprise en est une des manifestations. Alors comment faire pour : 1️⃣ manager de façon équitable en cherchant les valeurs sur lesquelles on sera intransigeant et authentique ? 2️⃣ ne pas décevoir ses salariés et les fidéliser sur le long terme ? 3️⃣ créer une culture d’entreprise forte et durable ? Ma réponse s'articule autour de 3 points : il faut être transparent, cohérent, et responsable. ✅ Transparent sur sa vision, sa stratégie, ses objectifs, ses contraintes, ses réussites, et ses échecs. ✅ Cohérent entre ses discours et ses actes, entre ses valeurs et ses pratiques, entre ses promesses et ses réalisations. ✅ Responsable de ses décisions, de ses actions, de ses impacts, de ses erreurs, et de ses corrections. Cela me parait indispensable pour : - inspirer confiance, respect, et loyauté chez les collaborateurs. - les motiver et les impliquer réellement. - construire une entreprise résiliente et performante sur le long-terme. Sans avoir besoin de mettre en place une fausse bienveillance ou une organisation qui sera remise en cause à la moindre bourrasque. D'accord ou pas ?