Laurent Brèches
Courtier indépendant | Spécialiste garantie revente & loyers impayés | J’aide les pros à vendre mieux en se différenciant et en sécurisant les ventes
Follow me
October 13, 2023
L'effet de la parentalité sur les inégalités de revenu homme / femme : c'est entre autres pour cette analyse que Claudia Goldin a reçu le prix Nobel de l'économie cette année.
Dans un article paru dès 2010, et corroboré ensuite par d'autres études menées par d'autres chercheurs, elle indique qu'à poste égal et à entreprise égale, les différences de revenus sont faibles entre hommes et femmes.
C'est l'arrivée du 1er enfant qui conduit à véritablement creuser les inégalités salariales.
Plus que d'obscurs complots d'hommes se réunissant pour quoi qu'il en soit barrer la route des femmes, comme on peut le lire parfois sous la plume de certains ou certaines.
En ce sens, les moyens modernes de contraception, ainsi que les infrastructures de gardes d'enfants, sont des moyens importants de diminution des écarts de revenus entre hommes et femmes.
2 hypothèses sont aussi soulevées :
1️⃣ en éloignant la mère de l'entreprise au moins pendant quelques semaines / mois, conduit de facto à une perte de lien et d'information avec l'entreprise préjudiciable au maintien de l'efficacité au retour de maternité.
2️⃣ les entreprises intègrent consciemment ou inconsciemment l'absence de l'entreprise dans leur politique de rémunération : en gros une femme qui prend 3 mois de congé-maternité perdrait ce temps en terme d'ancienneté.
C'est un travail plus sérieux que nous expliquer que c'est mettre des points médians à tort et à travers qui va contribuer, entre autres, à réduire les inégalités.
October 13, 2023
