Ne confondez pas le changement (= opportunités) et la transition (= adopter le changement).
Ce n'est pas parce que vous voyez le changement et les opportunités, que les gens vont adopter ces opportunités.
Les gens sont souvent trop occupés pour voir que les opportunités leur seraient profitables.
Ils voient en général dans le changement plutôt ce qu'ils vont perdre, le confort de l'habitude, que ce qu'ils vont gagner.
Peu de gens aiment la remise en question, ou qu'on leur dise que ce qu'ils font n'a plus de sens et pourrait être fait différemment, car cela donne un sentiment de dépossession ou d'avoir mal fait ou de s'être trompé.
Pour tout changement il faut une pédagogie du changement.
Henry Ford a dit "Si j'avais demandé aux gens ce q'ils voulaient, ils m'auraient dit des chevaux plus rapides".