Non, un chef d’entreprise et ses collaborateurs ne forment pas vraiment une “famille”.
Ou alors une famille dysfonctionnelle :
❌ dans une famille on n’est pas payé pour en faire partie ou pour assister aux réunions, évènements, etc.
❌ dans une famille on n’est pas exclu parce qu’on coûte plus que ce qu’on rapporte.
❌ dans une famille on ne fait pas un état régulier des performances de chacun pour savoir si la collaboration se poursuit ou pas.
Exemple :
✅ “Tata Fernande, tu es bien gentille, mais cette année avec ton EHPAD, ton ROI a dévissé… Je pense que tu aurais de meilleures opportunités ailleurs, désolé…”
✅ “Chéri(e), je t’ai fait un virement de 100 Euros pour que tu participes à l’anniversaire des enfants, merci de ton investissement dans notre famille”.
✅ “Chéri(e), j’ai fait un tableau Excel de ta participation aux tâches ménagères sur les 12 derniers mois. Il s’avère que pour des tâches équivalentes et à service égal, notre fils est plus efficace que toi. Comment envisages-tu la poursuite de notre collaboration ?”.
Je tombe régulièrement sur des sites, avec de la com sur les valeurs de l’entreprise sur le mode “on forme une grande famille”.
Bien sûr, on peut faire preuve d’empathie et des amitiés peuvent se nouer quand on passe une bonne partie de la journée ensemble.
Mais ce n’est pas quand tout va bien, que tout le monde se tape dans la main, qu’on sait si les gens tiennent réellement à vous.
C’est quand tout va mal et qu’ils sont prêts à faire un geste désintéressé.
Bonne journée :)