Payer les intérêts des crédits bancaires de leurs salariés n'est pas forcément une bonne affaire pour les entreprises.
Si on se place au niveau de l'entreprise, cela peut en effet être un outil efficace de fidélisation des salariés.
Mais si on se place au niveau macro-économique, il vaut mieux un pays de locataires, qui ont donc plus facilité à déménager pour répondre à une offre d'emploi.
Cela :
- fluidifie le marché du travail,
- permet une meilleure adéquation offre / demande,
- une meilleure affectation des ressources.
Au final, selon le point de vue et l'échelle de temps, cette disposition peut-être une bonne affaire ou pas pour une même entreprise :
- à court terme cela peut permettre de retenir des talents (mais seront-ils toujours engagés),
- à plus long terme, cela peut ralentir le développement en l'empêchant de recruter le profil adapté à ses besoins.
Justement, pour les travailleurs qui ont peur de perdre de l'argent lors de la revente de leur bien en cas de mutation professionnelle, la garantie revente permet une prise en charge de la moins-value jusqu'à 60 000 € 😉