Pour recruter un collaborateur : pas de lettre de motivation, un ordinateur, du wifi.
Franchement qui trouve les lettres de motivation intéressantes ?
Tout le monde sait que quelqu'un qui postule à un emploi, c'est pas spécialement pour le prestige de travailler chez X, mais surtout pour la paie pour commencer, et ensuite pour l'environnement de travail et les perspectives.
Donc pour des intérêts égoïstes.
Ce qui m'a toujours intéressé c'est plutôt la personnalité des candidats. Et notamment leur capacité à pouvoir apprendre et s'adapter.
Une tête plutôt bien faite que plutôt bien pleine, l'idéal étant d'avoir les 2 bien sûr.
Alors pour les recrutements j'ai mis au point une procédure.
Je demande au candidat de me réaliser un tableau Excel. Je lui montre le résultat auquel il doit parvenir en un temps déterminé.
Et il a un ordinateur et une connexion wifi pour y arriver : toutes les informations nécessaires pour faire le travail sont disponibles en ligne.
Ce qui m'intéresse c'est de savoir son cheminement pour arriver au résultat.
Au fil du temps j'ai vu différents profils :
1️⃣ ceux qui n'y arrivent pas et n'ont pas cherché : éliminés.
2️⃣ ceux qui font le tableau mais ont recopié les chiffres sans mettre de formules : éliminés.
3️⃣ ceux qui n'arrivent pas à finir mais ont cherché des informations : retenus.
4️⃣ ceux qui font le tableau avec toutes les formules nécessaires : retenus.
Les profils 1 et 2 correspondent à des personnes qui, pour moi, manquent de curiosité, de débrouillardises, ou n'ont pas d'appétence à l'optimisation (ce à quoi servent les formules Excel), même si le travail peut être fait sur la forme.
Je préfère quelqu'un qui n'a pas réussi à terminer, mais qui m'a montré, par sa démarche, que quand il ne maitrise pas un sujet il est assez autonome pour aller chercher les informations ou outils pour arriver à l'objectif.
La curiosité n'est pas un vilain défaut, mais un moteur de motivation.