"Si on payait les femmes autant que les hommes, ça résoudrait le déficit de nos régimes de retraites", soutient Sophie Binet (CGT).
Après FO qui expliquait hier que les dividendes n’étaient pas imposés, Sophie Binet nous gratifie d’une nouvelle pépite.
Son raisonnement repose sur un écart salarial de 25%.
"Petit" détail : ce chiffre englobe tous types de contrats, tous secteurs et tous postes confondus.
Donc oui, incroyable mais vrai, une assistante maternelle à temps partiel gagne moins qu’un PDG d’une PME de 400 salariés.
En réalité, à poste et expérience égale, l’écart est sous les 5%.
Mais avec un vrai sujet sur la maternité, l'écart homme / femme passant à :
- 12% dès le 1er enfant,
- 20% avec le 2ème enfant,
- 30% avec le 3ème enfant.
Là où Sophie Binet voit un complot patriarcal, la réalité est plus triviale :
- plus de temps partiel chez les femmes,
- une répartition des métiers différente (plus d’hommes dans les secteurs à plus forte valeur ajoutée),
- moins de femmes dans les postes de direction,
- et des arbitrages intra-couple.
Une part est subie. Une part est un choix.
Quand Monsieur gagne 3500€ en tant que développeur et Madame 2000€ comme assistante maternelle, que les charges laissent 500€ à la fin du mois, devinez qui va devoir réduire son activité quand un enfant arrive, pour préserver les finances du ménage ?
Pas par oppression. Par simple pragmatisme.
Et ce n’est pas en augmentant tous les salaires féminins de 25% d’un coup que ça va magiquement combler le déficit des retraites.
Par contre si on alignait régime public et privé, qu'on remontalt l'âge légal (jolie source d'économie pour financer la défense au passage), voire qu'on augmentait le nombre d'actifs…
Mais bon, ça fait un joli slogan. Inefficace, mais joli.
Toujours la bonne vieille tactique du contrefeu. On ouvre un débat sur les inégalités H/F pour ne pas aborder celui des inégalités de traitement public/privé sur les retraites. Les syndicats font recette dans le public et entreprises d'Etat et sont quasi absents dans le privé.
Procurement Regional Director / Equipment Industry / Strategic Supplier Partnership / ESG / Green Energy Expert
5 months ago
Je découvre...qu'assistante maternelle à temps partiel gagne moins qu'un PDG !🤣🤣🤣 merci pour cette explication. Mais ...vous devriez faire comparaison apple to apple : vous savez il y a beaucoup de femmes ingénieurs, chefs de service etc ... et qu'elle gagnent moins que leur homologues masculins. Et pas pour les raisons triviales comme vous dites.