Staline a agonisé des heures dans son urine, seul, sur le plancher de sa datcha, à cause de son management. C'est ainsi que le dictateur soviétique, qui a régné pendant près de 30 ans par la terreur, a succombé à une attaque cérébrale en 1953, sans que personne n’ose lui porter secours. Staline avait instauré un climat de peur et de méfiance parmi ses proches collaborateurs, qui craignaient pour leur vie à la moindre erreur ou désaccord. Aucun n'a osé, dans les premières heures, prendre la responsabilité d'appeler un médecin, ce qui aurait pu sauver Staline. Il les avait soumis à un management despotique et tyrannique, qui inhibait toute prise de décision et toute initiative. Ce management despotique et tyrannique existe encore dans certaines entreprises, où des managers toxiques font souffrir leurs équipes, et nuisent à la performance et à la compétitivité de l’entreprise. Un salarié stressé, démotivé, dévalorisé, n’est pas un salarié productif ni créatif. Comment faire face à un manager toxique ? Voici quelques conseils : - Ne le prenez pas personnellement. C’est lui le problème, pas vous.     - Gardez votre calme et votre professionnalisme. Ne tombez pas dans sa provocation ou son agressivité.     - Protégez-vous. Délimitez votre espace de travail et votre vie privée. Ne vous laissez pas envahir par ses demandes irréalistes ou contradictoires.     - Cherchez du soutien. Parlez de votre situation à vos collègues, à votre entourage, à un professionnel si besoin. Vous n’êtes pas seul.     - Osez dire non. Si votre manager dépasse les limites, faites-lui savoir que vous n’acceptez pas son comportement. Si cela ne suffit pas, signalez-le à sa hiérarchie ou aux ressources humaines.     - Envisagez une mobilité interne ou externe. Si vous ne voyez pas d’issue à votre situation, pensez à changer de poste ou d’entreprise. Votre bien-être en dépend. Le management toxique est un fléau qui gangrène le monde du travail. Il existe une autre façon de manager où les désaccords peuvent s’exprimer de façon respectueuse. Une façon qui permet à chacun de se sentir à sa place, accompagné, valorisé. Une façon qui favorise l’innovation, la créativité, la performance. Une façon qui ne laisse personne mourir dans son urine. PS : pour les curieux qui veulent en savoir plus sur les circonstances tragi-comiques de la mort de Staline, voir le film "La mort de Staline", d'Armando Iannucci.