Tellement vrai.
J'ai vu ça dans des boites de 20/30 personnes.
Pas chez Google ou Microsoft, sur des campus où les personnes sont parfois séparées de plusieurs centaines de mètres.
Non.
Ce sont des gens qui sont séparés de quelques mètres, voire sont côte à côte ou face à face.
C'est symptomatique de l'époque où on ne veut plus affronter de points de vue contradictoire ou de critique.
Où les autres doivent s'adapter à notre rythme et non l'inverse.
Où on pense qu'une fois qu'on a fait notre travail, il n'y a pas à revenir dessus.
"Je t'ai envoyé un email, j'ai fait ma part du job, maintenant tu te débrouilles."
Bien souvent, c'est doublé du syndrôme du bon élève.
C'est l'employé qui, lors d'une réunion, sort :
"Mais si Jean-Jacques, je t'ai envoyé un mail samedi à 22h12 (= je bosse H24 pour la boîte) : la balle était dans ton camp (= t'as rien foutu)."
Bien sûr la même personne a attendu la réunion avec le chef pour sortir ça.
C'est parfois nécessaire d'utiliser l'écrit et les mails.
Mais son utilisation systématique trahit un problème de confiance, de management et d'efficacité.